Группа компаний лад отзывы сотрудников, Отзывы о работе в IT-компания Lad — Нижний Новгород
Юлия , а это когда котик — айтишник :. Об этом мы открыто говорим на общефирменных собраниях сотрудников с учредителями. Руководитель IT-подразделения. Отзывы в рубрике «Продажа электронных подписей» 12 Января
Если хочешь больше зарабатывать, можно уточнить у непосредственного руководителя как это можно сделать, предложат варианты. Приятно видеть, что сотрудники отмечают условия, которые создает компания: уровень дохода, коллектив, условия для отдыха. А на кофе приглашаем вас с коллегами на кухню в зоне переговорных, где установлен вендинговый аппарат с кофе на любой вкус: американо, эспрессо, капучино, мокачино, латте - в любом объеме в любое время, когда сотрудникам захочется.
Кроме того, кофе-машины установлены в кухнях-столовых. Коллеги из АХО следят за наличием ингридиентов, чистотой и исправностью аппаратов. Спасибо, что делитесь своим мнением о компании! Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв. Менеджер по работе с клиентами Июнь Близко к дому, удобный новый офис , хороший коллектив , для начала карьерного роста супер работа. Спасибо за высокую оценку компании! Компания старается, чтобы сотрудникам было максимально комфортно работать, коммуницировать, развиваться и реализовываться в Lad.
Обретение навыков, освоение новых умений, стремление сделать лучше и постоянно развиваться - путь к росту дохода. А еще в компании можно получать бонусы за рекомендации кандидатов на вакантные позиции.
Специалист 1С Июнь Зарплата оставляет желать лучшего, проекты посредственные. И непонятно чем занимается HR департамент, внедряет непонятные проекты, которые не работают, при этом у них всех зарплаты как у миддлов в 1С.
Спасибо, что оставили свой отзыв! Жаль, что за короткое время работы с нами у вас сложилось такое мнение.
Команда, действительно, отличная! И так складывается, благодаря и HR-департаменту в том числе. Ведь коллеги способствуют сплочению команды и организуют для подразделения "Цифровые пикники", внедряют и координируют регулярность встреч руководителей с сотрудниками, наполняют спец материалами корпоративный университет, проводят авторские тренинги для этого подразделения.
Даже появление новой мебели в офисе вашего подразделения не обошлось без участия HR -выполнили свое обещание, которое дали по итогам исследования вовлеченности. А глобально HR-коллеги лидируют развитие сообщества 1С в Нижнем, ежегодно организуют конференцию "Желтая субмарина" для специалистов 1С, куда гости и спикеры приезжают со всей России.
Если вы раньше не были на мероприятии, приглашаем в году!
Будем рады снова увидеться. Backend Developer Июнь Спасибо за вашу вовлеченность и отличную оценку компании! Вы в команде более 5 лет и не понаслышке знаете про все бонусы и плюшки для сотрудников - их много, каждый отмечает важное для себя.
Компания находится в постоянном развитии, создает свои продукты и получает новые заказы. Над количеством новых проектов трудятся коллеги в разных дивизионах. Работа с проектами - одна из стратегических целей компании. Отлично, что вы отмечаете это как важный фактор. Middle QA Engineer Апрель Можно подстраивать рабочий график под свои нужды.
Не важно время выхода на работу, главное отработать свой 8-ми часовой рабочий день, будь то с 7 до 4, или с 11 до 8. Спасибо, что вы с нами уже более 3 лет! Компания стремится дать сотрудникам максимально удобные условия. Некоторые сотрудники, как и вы, выбирают гибкий график, а кому-то доступен гибрид работа из дома и из офиса , есть удаленные сотрудники в других городах. Для прозрачности карьерного и материального роста в компании проводится ассессмент, составляются индивидуальные планы развития - так руководитель и сотрудник договариваются о дальнейшем взаимодействии и наращивании компетенций.
Если что-то непонятно в ИПР, вы всегда можете назначить встречу с руководителем и обсудить вопросы открыто. Такие встречи в компании проводятся на всех уровнях во всех подразделениях. Обеспечение качественной техникой для работы Официальная зарплата Комфортный офис.
Исключить: Бюрократию с оформлением отпусков даже в отпуск по графику надо согласовывать Минимальный оклад, где остальная зарплата выплачивается премией Мизерные суточные Игнорирование переработок сотрудников. Спасибо за отмеченный список льгот и положительные стороны работодателя. Поясним относительно предлагаемых улучшений. Оформление отпусков происходит согласно внутренних регламентов компании. С этими документами каждый новичок знакомится при приеме, а каждый сотрудник имеет доступ - все документы размещены на корпоративном портале.
Запланированный по графику отпуск может быть скорректирован, поскольку бывают периоды повышенной бизнес-загрузки.
Касательно окладной части и размера суточных - компания соблюдает все нормы. А система мотивации обычно завязана на KPI, это нормально в современной компании.
При выполнении показателей средний доход сотрудника получается весомый. Про переработки комментировать сложно, поскольку это зависит от эффективности сотрудника, от договоренностей с руководителем, от дисциплины и тайм-менеджмента. Подход к процессам, к людям.
К тому, что действительно помогают тем, кто хочет развиваться и добиваться успехов. Запускают проекты, прорабатывают гипотезы, обучают и направляют на внешние курсы. Хотелось бы что бы общие правила, требования и фичи распространялись на всех, вне зависимости от территориального нахождения сотрудников компании.
Благодарим вас за ваш отзыв! Спасибо, что отмечаете положительный подход к процессам и к людям. Стремления к улучшениям - в нашей корпоративной культуре. Поэтому большое спасибо за рекомендации по улучшению.
Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники в любом офисе: центральном, удаленном, "домашнем" - ощущали себя одинаково хорошо. Через корпоративный портал Мотивити обеспечили возможность быть в едином информационном поле, учиться в Корпоративном университете, получать мерч компании, использовать корпоративную библиотеку.
А крупные корпоративные мероприятия проводим в гибридных форматах: онлайн и офлайн, чтобы каждый смог участвовать в событии. Специалист технической поддержки Март Благодарим за высокую оценку! Вы верно подмечаете, что в компании созданы условия для максимального комфорта сотрудников: гибкий график, возможность работать удаленно, есть разные программы для заботы о сотрудниках.
Например, пользуется спросом программа субсидирования дорогостоящей техники, приобретаемой сотрудником ноутбуки, компьютеры, мониторы. Спасибо, что оставляете пожелания по улучшению - это дает нам возможность формировать новые программы для сотрудников на основе ваших мнений.
Back-End Developer Февраль Отработал полтора месяца, обе стороны были довольны. Перед НГ сказали, что нет задач на следующий год и сокращают. Зачем было нанимать и зачем я грузил в свою голову лишнюю информацию по их системе Будьте аккуратны, эта фирма не надёжна и в любой момент может поставить перед фактом что вы уволены.
Спасибо за ваш отзыв!
Такие сообщения мы рассматриваем по принципу "жалоба как подарок" и понимаем, что в компании требует доработки. Нам важно быть честными с соискателями, сотрудниками и бывшими сотрудниками. Относительно вашей позиции не хватает полной информации. Скорее всего, вы взаимодействовали с компанией на условиях ГПХ. Это предполагает выполнение конкретного вида работ на проекте за короткий период времени. Если проект заканчивается раньше срока окончания договора ГПХ, то "сотрудник" высвобождается.
Возможно, вам не хватило пояснений по статусу проекта завершался в конце года , и это стало причиной недовольства. Чтобы не допускать недопониманий со стороны соискателей, больше внимания будем уделять ознакомлению с условиями на ГПХ. Отдельное спасибо за высокую оценку уровня дохода, условий труда и коллектива!
Ведущий специалист 1С Февраль Отличная команда, дружелюбные коллеги, понятные интересные задачи, перспективы роста и развития.
Прозрачность мотивации. Доверие к новым сотрудникам. В целом все неплохо. Очень рады, что вам нравится в компании. Надеемся на долгое сотрудничество и готовы способствовать вашему развитию в Lad. Для этого есть все условия: регулярные ассессменты, индивидуальные планы развития, корпоративный университет, а главное - новые проекты. А что касается прозрачности мотивации, обратим на это внимание руководителей направлений. Не забывайте, что новичков в компании координируют менеджеры по адаптации.
Если есть вопросы или недопонимания, смело обращайтесь - коллеги помогут. Менеджер по работе с клиентами Январь Спасибо за высокую оценку! Стабильность в Lad выражается по-разному: регулярная выплата заработной платы без задержек, сохранение штата сотрудников даже в сложные для всех компаний периоды, стабильное обеспечение проектами, а значит, возможность зарабатывать и реализовываться в компании.
Показатели заработной платы в компании растут от года к году. Об этом мы открыто говорим на общефирменных собраниях сотрудников с учредителями. То есть работодатель выполняет свои обязательства. Не забывайте, что любые вопросы, которые вас тревожат, вы можете обсудить на встречах с руководителем one-to-one. HR-специалист Январь Сплоченная дружная команда, позитивная атмосфера, отсутствие токсичности.
Открытое обсуждение рабочих задач и политики компании. Красивый современный офис, современная техника, офис оборудован кулерами. Кофе и чай для всех сотрудников. Приятные условия для рабочего времени и отдыха, комфортабельное и уютное рабочее место, 5 звезд!
Здесь реально ощущаешь заботу компании о тебе, Отдельно хочу отметить работу команды адаптации, благодаря ей первый день в компании прошел на веселой и позитивной ноте, новичку дается много полезной информации в первый день, которую потом можно успешно применить.
Имеется возможность корпоративного обучения в университете, множество развивающих тренингов. Спасибо, что отметили так много положительных моментов в нашей компании и работу команды адаптации! Мы совершенствуем этот процесс постоянно, ведь люди для нас - это основной капитал. Видим, что вы новичок в компании - не стесняйтесь спрашивать необходимые для работы каннцелярские принадлежности у коллег через сервис in.
В наличии всегда есть все необходимое! Если что-то идет не так, вы всегда можете обратиться за помощью к руководителю. ЛАД, группа компаний. Рубрика: Продажа электронных подписей. Москва, Малый Толмачёвский переулок, 10, 7 офис; 1 этаж. Подписаться на отзывы.
Это ваша компания? Написать отзыв о компании « ЛАД, группа компаний » фото. Ваш рейтинг:. Клиент Сотрудник. Екей Ру, удостоверяющий центр. Бизнес ТелеСистемы, торгово-сервисная компания. Смарт Инком, торговая компания.
Российский удостоверяющий центр. Отзывы в рубрике «Продажа электронных подписей» 12 Января OtchetOnline, центр выдачи электронных подписей Зарплата сдельная, работы бывает нету по недели соответственно денег не будет. Читать отзыв и комментарии. OtchetOnline, центр выдачи электронных подписей Очень странная контора,позвали на работу,перезваниваю - не отвечают,пишу - читают не отвечают,спустя месяц сами снова во второй раз пригласили,позвонили,поехал на собеседование,пообщались,какой то бессмысленный тест дали,подытожили что чуть ли не на днях выхожу на работу,на Запомнить меня.
